Van oorsprong is Felixx.® een pensioenadvieskantoor. Het bedrijf is in 2021 onderdeel geworden van Yellow Hive. Het bedrijf speelt in op de behoeften in de markt door de controle en uitwisseling van gegevens te automatiseren. Dit bespaart mkb’ers tijd en geld door salaris-, pensioen-, HR-administratie en ziekte- en betermeldingen in één portaal samen te brengen. De schaalvergroting die ontstaat door de recente overnames in Goes, Huizen en Amsterdam leidt tot nog meer ervaring en expertise binnen het bedrijf.
PersonPlus in Goes
De overname van PersonPlus zorgt, dankzij de landelijke dekking van het bedrijf, voor schaalvergroting op het gebied van salarisadministratie, arbo- en verzuimbegeleiding, en HR- en juridisch advies. De externe personeelsafdeling voor het mkb ontzorgt ondernemers uit verschillende sectoren door het hele land. Het bedrijf wordt onderdeel van Felixx.® en het team van 25 medewerkers blijft onder leiding van de huidige directie functioneren. Daarnaast kunnen de relaties van PersonPlus op hun beurt gebruik maken van diensten van Felixx.®.
Versterking pensioenportefeuille
In de Wet toekomst pensioenen (WTP) die op 1 juli 2023 is ingegaan is het nieuwe pensioenstelsel vastgelegd. De wet maakt het pensioenstelsel transparanter, persoonlijker en toekomstbestendiger. Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen voldoen aan het nieuwe wettelijk kader. Vanwege deze veranderende wet- en regelgeving hecht Felixx.® veel belang aan het versterken van de pensioenportefeuille. De overnames van Het Pensioenbureau en Three Oaks Pension Consultancy vergroten niet alleen de inkoopkracht van Felixx.®, maar voegen ook ervaren pensioenadviseurs met uitgebreide kennis toe. Met de toetreding van Three Oaks Pension Consultancy treedt Steven van Duin toe tot de directie van Felixx.®.
Borgert Tegel, directeur Felixx.® is enthousiast over de komst van PersonPlus, Het Pensioenbureau en Three Oaks Pensioen Consultancy: “Met deze toevoeging van een groep specialisten aan ons bedrijf kunnen wij werkgevers nog beter van A tot Z ontzorgen op het gebied van pensioenen, personeelsverzekeringen, arbodienstverlening, salarisadministratie en andere HR-vraagstukken. Ook kunnen wij werkgevers op deze manier goed voorbereiden op het nieuwe wettelijk kader waar zij volgens de Wet toekomst pensioenen vanaf 2028 aan moeten voldoen.“